Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk WITEL JATIM Selatan, Malang)

Budaya perusahaan adalah sistem nilai yang dapat dipercaya dan dilampirkan dalam kegiatan perusahaan, yang dapat direalisasikan oleh karyawan. Untuk didukung untuk lingkungan kerja yang kondusif akan menciptakan semangat kerja. Fusi antara budaya perusahaan dan lingkungan kerja di jalur yang lebih berkelanjutan untuk mencapai tujuan Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan pengaruh budaya perusahaan dan lingkungan kerja secara bersamaan (bersama) untuk kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Witel Jatim Selatan, Malang) juga untuk menggambarkan dan menganalisis pengaruh budaya perusahaan mereka dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Witel Jatim Selatan, Malang). Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Witel Jatim Selatan, Malang), di mana karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Witel Jatim Selatan, Malang). Itu adalah perusahaan negara yang menyediakan layanan kepada rakyat Indonesia dalam telekomunikasi. Hasil penelitian menguraikan bahwa ada pengaruh signifikan secara bersamaan antara variabel budaya perusahaan dan lingkungan kerja dari kinerja karyawan serta evaluasi parsial ada pengaruh signifikan antara variabel budaya perusahaan dari kinerja karyawan dan ada pengaruh signifikan. antara variabel lingkungan kerja kinerja karyawan. Saran atau perbaikan yang harus digunakan dipertimbangkan oleh PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Witel Jatim Selatan, Malang) adalah perusahaan harus mempertimbangkan elemen dalam budaya perusahaan dan lingkungan kerja di mana ada untuk meningkatkan kinerja karyawan