Pengaruh Senioritas Dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan (Studi Pada Karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi Dan Moneter Bank Indonesia Jakarta)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan dalam penentuan pengisian posisi jabatan yang kosong di perusahaan dengan tujuan yang telah ditetapkan sehingga dapat menjadikan kualitas perusahaan menjadi lebih baik. Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh antara variabel senioritas karyawan (X1) dan variabel loyalitas karyawan (X2) secara simultan terhadap variabel promosi jabatan (Y) serta untuk mengetahui pengaruh parsial antara variabel senioritas karyawan (X1) dan variabel loyalitas karyawan (X2) terhadap promosi jabatan. Jenis dari penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian penjelasan (explanatory). Jenis dan sumber yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer pada penelitian ini didapat melalui penyebaran kuesioner, untuk data sekunder didapatkan melalui dokumentasi pada saat penelitian dilakukan, sejarah perusahaan, struktur organisasi perusahaan serta data lainnya. Teknik yang digunakan dalam penelitian data primer yaitu menyebarkan kuesioner kepada 65 responden karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi dan Moneter Bank Indonesia Jakarta. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis pada masing-masing variabel melalui uji F secara simultan dan uji t secara parsial. Berdasarkan hasil yang telah didapat pada penelitian ini, terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) antara variabel senioritas karyawan (X1) dan variabel loyalitas karyawan (X2) terhadap promosi jabatan (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (11,093 > 4,98) dengan nilai probabilitas < = 0,05 atau 5% (0,000 < 0,05), sedangkan koefisien determinasi (Adj. R-square) sebesar 0,237 atau 23,7% yang menunjukan variabel senioritas karyawan (X1) dan loyalitas karyawan (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel promosi jabatan (Y) sebesar 23,7%. Secara parsial juga diketahui variabel senioritas karyawan (X1) terhadap promosi jabatan (Y) berpengaruh signifikan dengan nilai thitung > ttabel (2,836 > 1,998) dan nilai signifikan 0,006 < 0,05. Sedangkan variabel loyalitas karyawan (X2) terhadap promosi jabatan (Y) berpengaruh signifikan secara parsial dengan nilai thitung > ttabel (2,202 > 1,998) dan nilai signifikan 0,031 < 0,05