Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang),

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2), secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis Penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan tetap PT. Victory International Futures Malang yang berjumlah 77 orang karyawan dan berlamatkan di jalan veteran No. 2 Matos Malang. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda dengan bantuan software SPSS v 17 windows. Hasil penelitian yang didapat adalah nilai signifikan t variabel gaya kepemimpinan (X1) adalah 0,000 sedangkan nilai signifikansi α sebesar 0,05 sehingga sig t < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linier berganda, variabel (X1) = 0,438 artinya tiap penambahan satu satuan X1 (gaya kepemimpinan) akan meningkatkan nilai Y (kinerja karyawan) sebesar 0,438. Pada variabel motivasi kerja (X2), nilai signifikan t variabel motivasi kerja (X2) adalah 0,000 sedangkan nilai signifikansi α sebesar 0,05 sehingga sig t < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Pada Standardized Coefficients (Beta) dalam tabel hasil analisis regresi linier berganda variabel (X2) = 0,416 artinya tiap penambahan satu satuan X2 (motivasi kerja) akan meningkatkan nilai Y (kinerja karyawan) sebesar 0,416. Nilai signifikansi F adalah 0,000 sedangkan signifikansi α = 5% atau 0,05 sehingga sig F < sig α (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y)