Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya)

Penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan” yang dilakukan pada karyawan tetap Service Center Panasonic Surabaya ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Jenis penelitian ini yaitu explanatory research, alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan tetap Service Center Panasonic Surabaya yang berjumlah 48 orang responden. Analisis data yang dipakai adalah analisis deskriptif dan analisi regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 18 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis (X2) memiliki pengaruh yang paling signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dibandingkan variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1) dan Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire (X3). Hasil uji parsial variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis (X2) mempunyai nilai koefisien 0,011 lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,011<0,05). Hasil uji parsial variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis (X2) mempunyai koefisien beta tertinggi sebesar 0,369. Hendaknya perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan lebih menitikberatkan pada gaya kepemimpinan demokratis. Karena dari hasil penelitian yang telah dilakukan, variabel gaya kepemimpinan demokratis mempunyai pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja karyawan