Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) Kantor Cabang Malang)

Untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan wajib untuk menjaga keberadaan sumber daya manusia.Salah satu upaya yang dilakukan yaitu dengan meningkatkan efektivitas dan efisiensi serta meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis 1) kondisi lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dan prestasi kerja karyawan. 2) pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja fisik terhadap prestasi kerja karyawan. 3) pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap prestasi kerja karyawan. 4) pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan. 5) pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja karyawan. 6) pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Prudential Life Assuance kantor cabang ruko Hotel Aria Malang yaitu sebanyak 452 karyawan, dengan menggunakan teknik proportional random sampling maka jumlah sampel dapat ditentukan sebanyak 82 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dengan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kondisi lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dan prestasi kerja karyawan adalah baik. 2) Variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 3) Variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 4) Variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan 5) Variabel kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 6) Variabel lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan beprengaruh positif dan sigifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai R2 sebesar 0,722, artinya variabel bebas mampu menjelaskan bahwa pengaruh variabel lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kompensasi finansialdan kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) Kantor Cabang Malang sebesar 72,2%, sedangkan sisanya sebesar 27,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini