Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan Bank Saudara KC Malang)

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan Bank Saudara KC Malang. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan Bank Saudara KC Malang yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y = 9,465 + 0,244X1 + 0,359X2 koefisien regresi X1 (Lingkungan Kerja) sebesar 0,244 (b1), menunjukkan besarnya pengaruh X1 (Lingkungan Kerja) terhadap Y (Kinerja Karyawan). Koefisien regresi X2 (Motivasi Kerja) sebesar 0,359 (b2), menunjukkan besarnya pengaruh X2 (Motivasi Kerja) terhadap Y (Kinerja Karyawan). Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,762, menunjukkan bahwa secara bersama-sama terdapat hubungan yang kuat dan searah antara Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan sebesar 76,2%. Dari hasil analisa regresi linier berganda nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,580. Angka ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja dapat menjelaskan variasi atau mampu memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 58,0%, menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan Bank Saudara KC Malang