Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Malang).

Motivasi dalam dunia kerja merupakan hal yang sangat pentng untuk meningkatkan kinerja seorang karyawan yang berdampak pada prestasi kerja, sehinggga tercipta kemajuan suatu perusahaan. Motivasi yang terdiri dari kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang merupakan salah satu faktor yang penting dalam meningkatkan prestasi kerja seorang karyawan di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang terhadap prestasi kerja secara bersama-sama dan secara parsial. Jenis Penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 orang responden (karyawan PT Telkom Malang). Teknik pengambilan sampel yang digunkan oleh peneliti adalah teknik pengambilan sampel random sampling. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai F hitung > Ftabel (221,612>2,761) dan Sig F < 5% (0,000 < 0,05) serta nilai R Square menunjukan angka sebesar 0,918 yang berarti bahwa variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 91,8% terhadap prestasi kerja karyawan. Secara parsial yang dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa variabel kebutuhan eksistensi (X1) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai t tabel (2,001) dan Sig t (0,039) < 5% (0,05), variabel kebutuhan relasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan t tabel (2,001) dan variabel kebutuhan untuk berkembang (X3) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Sig t (0,000) < 5% (0,05), t tabel (2,001) dan Sig t (0,000) < 5% (0,05)