Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)

Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai atau karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2002:67). Sedangkan menurut Hasibuan (2000:94), prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atass kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Selain itu pengertian prestasi kerja menurut Wursanto (2000:39) adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai atau karyawan dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Cara mendapatkan prestasi kerja oleh pihak yang bersangkutan diperlukan sebuah penilaian yang penting untuk menunjang kinerja mereka. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang aparatur sipil negara dari perubahan UU Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian menyatakan penilaian kerja ( performance appraisal) pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Penilaian kerja individu sangat bermanfaat bagi dinamika pertumbuhan organisasi secara keseluruhan, melalui penilaian tersebut maka dapat diketahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)