Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri)

Keselamatan dan kesehatan kerja sangatlah penting untuk menunjang kinerja karyawan, terutama pada bagian produksi atau lapangan. Karena karyawan yang berada di area produksi atau lapangan selalu berinteraksi dengan alat-alat penunjang (mesin, bahan kimia, peralatan) sehingga diperlukan manajemen yang baik tentang keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. Selain itu karyawan juga harus memiliki kondisi fisik yang sehat dan kondisi lingkungan yang mendukung agar karyawan dapat bekerja secara baik dan optimal. Dengan adanya perhatian dari perusahaan tentang kesehatan dan keselamatan kerja bisa membuat karyawan merasa aman terhindar dari penyakit dan kecelakaan akibat kerja. Hal ini bisa menimbulkan rasa kepuasan bagi karyawan. Meningkatnya rasa kepuasan karyawan dalam bekerja bisa memicu produktivitas kerja karyawan untuk memenuhi tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana pelaksanaan Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, menjelaskan pengaruh simultan Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dan untuk menjelaskan Pengaruh parsial Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001 lebih kecil dari α = 0,05 (0,001< 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,372. Kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,002 lebih kecil dari α = 0,05 (0,002< 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,314.Keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja 0,536 atau sebesar 53,6%. Sisanya 46,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini