Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang dalam Upaya meningkatkan Profesionalisme Sumber Daya Manusia),

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dan dokumentasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 65 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial dan uji simultan. Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan hal tersebut dapat dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 < nilai alpha 0,05. Berdasarkan hasil uji parsial pada variabel lingkungan kerja fisik menunjukkan nilai signifikansi t<α (0,0043<0,05), artinya secara parsial lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hasil uji pasrial pada variabel lingkungan kerja non fisik diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,000 < nilai alpha 0,05 yang artinya lingkungan kerja non fisik juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh lingkungan kerja saja tetapi faktor yang paling berpengaruh adalah pengetahuan dan kemampuan karyawan. Oleh karena itu sebaiknya perusahaan melakukan pelatihan-pelatihan kepada karyawan agar pengetahuan dan kemampuan karyawan bertambah sehingga kinerja karyawan meningkat