Pegaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu (Studi Pada Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang)

Upaya pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya merupakan langkah nyata yang dilakukan oleh instansi untuk memberikan jaminan bahwa tujuan yang ditetapkan dapat dicapai secara maksimal. Pencapaian tersebut membutuhkan langkah nyata dari instansi agar para pegawai memiliki kemampuan dan motivasi dalam bekerja sehingga pencapaian kinerja para karyawan dapat secara maksimal dicapai. Penelitian ini akan dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu data yang dikumpulkan berupa angka-angka. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pegawai pada Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Lumajang yaitu sebanyak 31 pegawai, dengan teknik total sampling sehingga seluruh pegawai pada Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Lumajang dijadikan sebagai obyek penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linier berganda yang telah dilakukan menunjukkan kemampuan model dalam menjelaskan pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah besar, hal tersebut dapat dilihat pada nilai Adj. R. Square (R2) yaitu sebesar 0,714. Hasil uji F dan uji t dapat diketahui bahwa secara parsial dan simultan variabel kemampuan dan motivasi, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang. Berdasarkan hasil koefisien regresi (b) masing-masing variabel motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang. Hal tersebut dikarenakan koefisien regresi (Standardized Coeffucients Beta) pada variabel motivasi mempunyai nilai terbesar jika dibandingkan dengan variabel kemampuan yaitu sebesar 74,1%