Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Study pada Dinas Kesehatan Kota Malang),

Komunikasi merupakan suatu hal yang sangat mendasar dalam kehidupan manusia. Bahkan komunikasi menjadi sebuah fenomena bagi terbentuknya suatu lingkungan masyarakat atau kumpulan individu yang saling berinteraksi dan bertukar informasi, dimana setiap individu saling bertukar pikiran serta informasi untuk mencapai tujuan bersama. Komunikasi sangat penting bagi sebuah organisasi. Komunikasi terjadi antara atasan dan bawahan serta bawahan dengan bawahan dimana aktifitas sehari-hari yang dilakukan tiap pegawai adalah berkomunikasi antar sesamanya yang saling bertukar pemikiran untuk meningkatkan kinerja masing-masing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di dinas kesehatan kota Malang Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di Kota Malang dengan situs penelitian di Dinas kesehatan Kota Malang. Variabel Penelitian pada pengaruh komunikasi formal terhadap kinerja pegawai (X1), dan Komunikasi informal terhadap Kinerja pegawai (X2). Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh secara simultan dan pengaruh secara parsial antara ke-2 variabel yang ada. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang responden yang merupakan pegawai dinas kesehatan kota Malang. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan tekhnik pengumpulan data berypa angket (Quesioner), wawancara dan dokumentasi dengan tekhnis analisis menggunakan analisis deskriptif dengan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dan berpengaruh secara parsial. Komunikasi yang terjadi di dinas kesehatan kota malang berjalan dengan baik dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Diharapkan para pegawai dinas kesehatan kota malang tetap melakukan komunikasi dengan baik secara konsisten