Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan(Studi Pada Karyawan Pt. Askes (Persero) Cab.Boyolali

Motivasi Kerja Dibutuhkan Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia. Motivasi Kerja Mendorong Karyawan Untuk Bekerja Secara Efektif Dan Efisien Berbeda Antar Karyawan Satu Dengan Yang Lain. Perbedaan Ini Disebabkan Oleh Perbedaan Motivasi, Tujuan, Dan Kebutuhan Dari Masing – Masing Karyawan Untuk Bekerja, Dan Juga Dikarenakan Oleh Perbedaan Waktu Dan Tempat. Dalam Teori Erg Menjelaskan Jika Lebih Dari Satu Kebutuhan Dapat Bekerja Pada Saat Bersamaan Dan Mencapai Pemuasan Kebutuhan Yang Lebih Tinggi Terhalang, Artinya Seorang Karyawan Tidak Diberi Kesempatan Untuk Bertumbuh Disebuah Organisasi, Maka Karyawan Akan Kembali Untuk Memenuhi Kebutuhan Bersosialisasi. Dalam Penelitian Ini Cara Untuk Dapat Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan Yaitu Dengan Motivasi Kerja. Tujuan Utama Dalam Penelitian Ini Adalah Mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dan Mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jenis Penelitian Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Penelitian Penjelasan (Explanatory Research) Dengan Pendekatan Kuantitatif. Sampel Dalam Penelitian Berjumlah 34 Karyawan Dan Merupakan Sampel Jenuh. Analisis Data Dalam Penelitian Ini Menggunakan Analisis Deskriptif Dan Analisis Jalur. Untuk Menganalisis Data Tersebut Menggunakan Program Spss Versi 17.0 For Windows. Berdasarkan Hasil Analisis Jalur Menujukkan Bahwa Variabel Motivasi Kerja (X) Mempunyai Pengaruh Secara Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja (Y1) Dengan Nilai Sebesar 0.000. Variabel Motivasi Kerja (X) Mempunyai Pengaruh Secara Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y2) Dengan Nilai Sebesar 0.041. Kepuasan Kerja (Y1) Mempunyai Pengaruh Secara Signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y2) Dengan Nilai Sebesar 0.037