Optimalisasi dan Hambatan Dalam Penempatan Pegawai di Kabupaten Banyuwangi (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Banyuwangi),

Penelitian ini dilakukan karena adanya pandangan terhadap masalah-masalah PNS yang muncul di pemerintah pusat maupun daerah setelah adanya kebijakan otonomi daerah yaitu alokasi dan distribusi PNS yang tidak proporsional antara jumlah PNS dengan tugas dan fungsi organisasi, persentase antara jumlah belanja pegawai dan belanja publik di dalam APBD yang tidak rasional, serta adanya penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Untuk mengurangi permasalahan tersebut maka pemerintah pusat menetapkan kebijakan moratorium CPNS. Namun dengan adanya kebijakan moratorium CPNS tersebut Kabupaten Banyuwangi mengalami kekurangan pegawai, sehingga perlu adanya pengoptimalan pegawai yang ada di Kabupaten Banyuwangi. Optimalisasi penempatan pegawai yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Banyuwangi yaitu dengan memperhatikan analisis jabatan, analisis beban kerja, kualifikasi jabatan/pekerjaan. Kemudian apakah hambatan dalam penempatan pegawai di Kabupaten Banyuwangi. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif, data penelitian terbagi menjadi dua macam yaitu: data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa optimalisasi penempatan pegawai di Kabupaten Banyuwangi sudah dilakukan dengan baik oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Banyuwangi. Optimalisasi penempatan pegawai tersebut di lakukan dengan terlebih dahulu menentukan analisis jabatan, analisis beban kerja dan penetapan kualifikasi jabatan sesuai dengan PP No.13 Tahun 2002. Hasil dari analisis jabatan yang dilakukan dapat meningkatkan produktifitas pegawai, sesuai dengan tujuan dilakukannya analisis jabatan. Namun dalam pelaksanaan analisis beban kerja, diketahui bahwa tidak semua daerah yang ada di Kabupaten Banyuwangi mendapatkan pengarahan dan manfaatnya. Lebih jauh lagi kualifikasi dari masing-masing pegawai sudah sesuai dengan jabatan yang diemban namun perlu adanya peningkatan sesuai dengan perkembangan jaman. Faktor-faktor yang mempengaruhi jalannya penempatan pegawai di Kabupaten Banyuwangi yaitu faktor situasional, pendidikan dan kompetensi pegawai, serta kualifikasi tim analisis jabatan