Analisis Implementasi Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Malang Intermedia Pers – Radar Malang)

Disiplin kerja Karyawan adalah suatu usaha demi mendorong dan melatih karyawan untuk menciptakan suatu keadaan di suatu lingkungan kerja yang tertib sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja dapat diartikan sebagai suatu hasil kerja atau output yang dihasilkan oleh karyawan, baik berupa kualitas maupun kuantitas. Jadi, disiplin kerja merupakan salah satu faktor untuk mendorong karyawan dalam meningkatkan kinerja. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah : Bagaimana tingkat disiplin kerja karyawan dan upaya-upaya yang dilakukan perusahaan dalam menegakkan disiplin karyawan pada PT. Malang Intermedia Pers (Radar Malang), Bagaimana peran disiplin kerja kan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan di PT. Malang Intermedia Pers (Radar Malang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat disiplin kerja karyawan di Radar Malang dan upaya-upaya apa saja yang dilakukan oleh perusahaan untuk mnegakkan disiplin kerja karyawan serta seberapa penting peran disiplin dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan melalui langkah-langkah reduksi data, penyajian data dan verivikasi data. Berdasarkan dari hasil penelitian, peneliti dapat menyimpulkan bahwa implementasi disiplin kerja dan kinerja karyawan sangat berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Hal ini bisa diketahui dengan adanya tingkat kesadaran dan implementasi yang baik oleh karyawan Radar Malang. Dengan peningkatan penjualan oplah Koran, bonus bagi karyawan yang berkinerja baik serta banyaknya penghargaan yang diraih dan pula berbagai macam even yang berhasil digelar oleh Radar Malang