Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kancatel Blitar, Jln. A. Yani N0. 10 Blitar )

Penelitian dengan judul “Pengaruh Iklim organisasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kancatel Blitar)”, dilatarbelakangi oleh penerapan Iklim organisasi yang dijadikan acuan oleh Kantor Cabang PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kancatel Blitar dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatory serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Penelitian tersebut digunakan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 33 karyawan tetap Kantor cabang PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kancatel Blitar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 33 karyawan dengan menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang digunakan untuk mengetahui unsur-unsur variabel iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kancatel Blitar dengan cara tabulasi skor hasil penelitian untuk mengetahui rata-rata skor variabel sehingga dapat diketahui seberapa jauh penerapan iklim organisasi dan seberapa tinggi kepuasan kerja yang dicapai karyawan pada tingkat signifikansi < 0,05 dan data diolah menggunakan komputer program SPSS 11.5 for windows . Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis regresi berganda yang menunjukkan nilai signifikansi F yaitu 0,000 < 0,05 (alpha) dan nilai R Square yaitu sebesar 0.814. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi/ sumbangan variabel iklim organisasi adalah sebesar 81.4% sedangkan sisanya 18.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu pengambilan keputusan. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh signifikan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga keputusan terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial dan simultan terbukti dan dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel terikat. Secara keseluruhan variabel iklim organisasi yang diterapkan di Kantor Cabang PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kancatel Blitar sudah baik namun alangkah baiknya jika perusahaan lebih mengoptimalkan (meningkatkan) penerapan unsur (item) yang ada dalam variabel perilaku pemimpin yaitu dengan menetapkan tujuan yang ingin dicapai, pengoordinasian situasi kerja karyawan, penentuan batas waktu penyekesaian tugas, pemberian arahan yang spesifik dan keterlibatan karyawan dalam mendiskusikan masalah yang terdapat dalam perusahaan