Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Malang)

Penelitian dengan judul, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Malang)”, Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Malang meliputi lingkungan fisik yang cukup baik tetapi lingkungan non fisik tidak mendukung dimana diketahui dari prapenelitian antar karyawan komunikasi tidak berjalan sebagai mana mestinya, interaksi yang kurang dan toleransi antar pegawai yang rendah. Sedangkan motivasi mereka bekerja di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Malang adalah kebutuhan untuk mendapatkan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan jenis explanatory research karena ingin menjelaskan hubungan kausal. Penelitian Eksplanatori adalah penelitian yang menyoroti hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dikemukakan sebelumnya. Penelitian ini juga disebut penelitian pengujian hipotesis (Singarimbun, 2006:5). Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas ( independent variable ) adalah lingkungan fisik (X 1 ), lingkungan non fisik (X 2 ) dan Kinerja Pegawai dinotasikan dengan (Y). Berdasarkan hasil penghitungan analisis regresi linier berganda dapat diketahui pengaruh secara simultan (bersama-sama) tiap variabel bebas lingkungan fisik dan lingkungan non fisik tersebut terhadap kinerja pegawai ditujukan oleh nilai signifikannya sebesar 0,000 dengan standar < 0,05. Dengan demikian kinerja pegawai dapat di pengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Lingkungan fisik (X1) dan Lingkunan kerja non fisik (X2), dan Untuk mengetahui pengaruh secara individu (parsial) variabel bebas Lingkungan fisik (X1) dan Lingkunan kerja non fisik (X2) terhadap Kinerja Pegawai dilakukan dengan pengujian t-test. Berdasarkan pada hasil uji didapatkan bahwa kedua variabel bebas mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai yaitu lingkungan fisik dan lingkunan kerja non fisik. Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan bahwa variabel lingkungan non fisik mempunyai nilai t hitung dan koefisien beta yang paling besar. Sehingga variabel lingkungan non fisik mempunyai pengaruh yang paling kuat dibandingkan dengan variabel yang lainnya maka lingkungan non fisik mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Kinerja pegawai