Pengaruh Motivasi kerja karyawan dan Komitmen Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Golden Leaves Malang

Dalam dunia bisnis makanan (snack) Sumber Daya Manusia memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan dan untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat dalam dunia bisnis, secara otomatis perusahaan harus memiliki keunggulan kompetitif yang berkesinambungan. Keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung pada kemampuannya dalam mengelola perusahaan tersebut serta mengatur karyawannya yang terdiri dari berbagai latar belakang. Melihat kondisi yang ada di atas maka peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian dan menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh motivasi kerja karyawan dan komitmen kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan”. Dalam penelitian ini penulis mengadakan penelitian pada Perusahaan makanan ringan PT. Golden Leaves Malang. Penulis mencoba mendeskripsikan seberapa tinggi tingkat prestasi kerja karyawan yang bekerja pada PT. Golden Leaves Malang dengan memperhatikan melalui 2 variabel yaitu Motivasi kerja karyawan dan Komitmen karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Dari perhitungan menggunakan analisis Regresi Linear berganda untuk mengetahui pengaruh antar variabel terkait secara individu yaitu motivasi kerja karyawan dan komitmen karyawan terhadap variabel bebas yaitu Prestasi Kerja Karyawan. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala pengukuran likert. Jumlah seluruh karyawan PT. Golden Leaves 244 orang. Peneliti menggunakan sampel penelitian sbanyak 71 orang. Saran yang dapat diberikan sesuai dengan hasil penelitian dan pembahasan yaitu diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan terhadap komitmen karyawan, karena variabel komitmen karyawan mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi Prestasi kerja karyawan. acuan bagi peneliti selanjutnya supaya mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan variabel lain diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini yaitu lembur, peghargaan-penghargaan, hadiah, dan tunjangan kesehatan