Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT BPR Dhana Lestari Kepanjen-Malang)

Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi berperan sangat penting. Mereka memiliki peran sebagai penggerak jalannya organisasi untuk mencapai tujuan yang telah disepakati. Organisasi yang menginginkan proses produksi secara efektif dan efisien harus melakukan pengelolaan terhadap sumber daya manusia dengan baik dan benar. Salah satu cara pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan memperhatikan kepuasan karyawan. Kepuasan tersebut dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan adanya program insentif. PT BPR Dhana Lestari menyadari pentingnya pemberian insentif kepada karyawan, sehingga kinerja karyawan yang ada dapat lebih ditingkatkan lagi seiring dengan berkembangnya organisasi di masa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Variabel yang diuji adalah insentif materiil (X1), insentif non-materiil (X¬2), kepuasan kerja (Y1), dan kinerja (Y¬2). Jumlah responden yang diuji adalah 44 responden dari 50 karyawan PT BPR Dhana Lestari. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis jalur, dapat diketahui bahwa Variabel Insentif Materiil (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y1) dengan βeta sebesar 0,674. Variabel Insentif Non-materiil (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y1) dengan βeta sebesar 0,583. Hal ini menunjukkan bahwa Variabel Insentif Materiil (X1) dan Insentif Non-materiil (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja (Y1). Variabel Insentif Materiil (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan βeta sebesar 0,698. Variabel Insentif Non-Materiil (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan βeta sebesar 0,476. Hal ini menunjukkan bahwa Variabel Insentif Materiil (X1) dan Insentif Non-materiil (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (Y2).Variabel Kepuasan Kerja (Y1) pegawai mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan βeta sebesar 0,145. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada insentif yang terdiri dari Insentif Materiil (X1) dan Insentif Non-materiil terhadap Kepuasan kerja (Y1) dan Kinerja Karyawan (Y2). Secara keseluruhan program insentif pada PT BPR Dhana Lestari Kepanjen-Malang sudah baik