Pengaruh Promosi dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada dinas pengecoran baja PT. Krakatau Steel Cilegon-Banten)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Promosi Jabatan (X1) dan Insentif materiil dan non materiil (X2), secara parsial dan simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory reseach. Sampeldalam penelitian ini sebanyak 36 karyawan yang merupakan karyawan yang bekerja pada dinas pengecoran baja pada PT. Krakatau Steel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linear berganda. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa t test antara X 1 (promosi jabatan) dengan Y (prestasi kerja karyawan) menunjukkan t hitung = 3,313, sedangkan sig t (α = 0.05 ; db residual = 33) adalah sebesar 0,002, karena t hitung > sig t yaitu 3,313 > 0,002 maka pengaruh X 1 (promosi jabatan) terhadap prestasi kerja karyawan adalah signifikan. Hal ini berarti H 0 ditolak dan H 1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi secara signifikan oleh promosi jabatan. t test antara X 2 (insentif materiil dan non materiil) dengan Y (prestasi kerja karyawan) menunjukkan t hitung = 2,250, sedangkan sig t (α = 0.05 ; db residual = 33) adalah sebesar 0,031, karena t hitung > sig t yaitu 2,250 > 0,031 maka pengaruh X 2 (insentif materiil dan non materiil) terhadap prestasi kerja karyawan adalah signifikan pada alpha 5%. Hal ini berarti H 0 ditolak dan H 1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi secara signifikan oleh insentif materiil dan non materiil. Dari hasil keseluruhan dapat disimpulkan bahwa variabel bebas promosi jabatan (X1) dan insentif materiil dan non materiil (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) secara simultan dan parsial, dan dari sini dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas tersebut yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan adalah promosi jabatan karena memiliki nilai koefisien beta dan t hitung paling besar