Analisis Pengendalian Intern pada Sistem Penggajian dan Pengupahan (Studi pada Pabrik Pupuk Organik Granul, Nganjuk)

Pada perusahaan fungsi pengendalian intern harus dilakukan dengan menciptakan suatu sistem yang dapat melaksanakan mekanisme pengendalian tersebut sebaik-baiknya. Dalam penelitian ini khususnya pada sisitem penggajian dan pengupahan karyawan. Pabrik Pupuk Organik Granul (CV. Hutomo Putra) adalah perusahaan produsen yang melibatkan sekitar 52 karyawan. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan pada Pabrik Pupuk Organik Granul, dan untuk mengetahui apakah sistem penggajian dan pengupahan tersebut sudah memenuhi uneur-unsur pengendalian intern. Peneliti mrnggunakan jenis penelitian deskriptif dan metode penelitian kualitatif. Pelaksanaan sistem penggajian dan penguapahan karyawan pada Pabrik Pupuk Organil Granul (CV. Hutomo Putra) masih menggunakan check clock yang cukup memudahkan, tetapi belum ada pihak yang mengawasi. Dalam unsur pengendalian intern pada sistem penggajian dan pengupahan, masih terdapat perangkapan fungsi yang ditakutkan dapat menimbulkan kekurangan. Sebaiknya ada pihak yang mengawasi pelaksanaan check clock , dan juga pemisahan fungsi yang baik agar kekurangan-kecurangan yang dapat terjadi dapat diminimalisasi