Pelaksanaan Penerimaan Pegawai Untuk Meningkatkan Kualitas Pegawai (Studi Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan implementasi sistem rekrutmen untuk meningkatkan kualitas karyawan Badan Kepegawaian Lokal Malang, zat yang diteliti meliputi: Implementasi sistem rekrutmen untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan yang diadakan di Daerah Sipil. Badan Malang, perencanaan, evaluasi dan faktor-faktor yang mendukung dan menghambat faktor-faktor dalam sistem rekrutmen, berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 98 tahun 2000 sebagaimana diubah oleh Peraturan Pemerintah No. 11 tahun 2002 dan melaksanakan ketentuan sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Kepala Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis studi deskriptif dengan pendekatan kualitatif, fokus penelitian adalah sistem rekrutmen untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan staf kantor Malang meliputi: (2) Perencanaan, (2) Prosedur, (3) evaluasi dan faktor-faktor kontribusinya dan faktor penghambat. Lokasi penelitian dilakukan di Kota Malang di Provinsi Jawa Timur. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Tujuan dari pelaksanaan sistem perekrutan ini sebagai kinerja yang diberikan untuk meningkatkan kinerja sesuai dengan beban dan tanggung jawab dalam administrasi pemerintah dan layanan publik di lingkungan pemerintah Malang. Dari hasil studi sistem rekrutmen, kinerja keseluruhan dapat dikatakan berjalan dengan baik. Dengan menghambat faktor-faktor dalam implementasi sistem perekrutan adalah kurangnya kontrol pusat dan waktu eksekusi terlalu pendek