Upaya Meningkatkan Kinerja Aparatur Dinas Pariwisata Dalam Mengelola Aset Wisata(Studi pada Dinas Pemuda, OlahRaga, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Mojokerto)

Kinerja merupakan hasil kerja, prestasi kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, yang dapat ditunjukkan dan dapat diukur. Sampai saat ini masyarakat menilai terhadap kinerja aparatur pemerintah dinas pariwisata masih rendah. Penilaian tersebut misalnya kurang disiplin, kurang taat hukum dan masih banyak hal lain yang perlu ditingkatkan kinerjanya. Berdasarkan pemikiran tersebut, penulis tertarik untuk meneliti Upaya Meningkatkan Kinerja Aparatur Dinas Pariwisata Dalam Mengelola Aset Wisata Pada Dinas Pemuda, OlahRaga, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Mojokerto. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan mengambil lokasi penelitian pada Kabupaten Mojokerto dengan situs penelitiannya pada Dinas Pemuda, OlahRaga, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Mojokerto. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah interview, observasi dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul tersebut kemudian dianalisa dan diinterpretasikan dengan teknik analisis deskriptif, dimana penulis berupaya menggambarkan apa yang senyatanya ditemui pada saat penelitian dilakukan (keadaan dilapangan). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Aparatur DISPORABUDPAR masih kurang memuaskan. Itu semua dapat dilihat dari keterbatasan kemampuan sumber daya aparatur, pembiayaan, sarana dan prasarana yang mendukung pelaksanaan tugas. Semua itu harus terus dilakukan upaya meningkatkan kinerja Aparatur melalui : pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, pemberian motivasi, peningkatan disiplin pegawai dan ketersediaan sarana dan prasarana. Sedangkan kinerja yang didapat setelah dilakukan upaya meningkatkan kinerja Aparatur adalah meningkatnya pendidikan dan pelatihan dan meningkatnya disiplin pegawai. Dari hasil penelitian yang telah saya lakukan dilapangan maka saya dapat menarik kesimpulan bahwa kinerja DISPORABUDPAR masih kurang memuaskan dan masih harus terus dilakukan upaya meningkatkan kinerja berupa pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, pemberian motivasi, peningkatan disiplin pegawai, dan ketersediaan sarana dan prasarana. dari kesimpulan tersebut saya merekomendasikan seharusnya semua fasilitas dalam hal pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, pemberian motivasi, penegakan disiplin dan penyediaan sarana dan prasarana harus terpenuhi guna meningkatnya kinerja Aparatur