Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Yamaha Musical Products Indonesia, Pasuruan, Jawa Timur)

Penelitian dengan judul ”Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Yamaha Musical Products Indonesia, Pasuruan, Jawa Timur)” dilaksanakan pada 14 November 2011-10 Februari 2012. Kompensasi penting bagi perusahaan karena mencerminkan upaya perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusianya. Selain itu, perusahaan mengharapkan agar kompensasi yang diberikan dapat mendorong prestasi kerja yang maksimal dari karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan variabel Kompensasi Finansial dan variabel Kompensasi Non Finansial serta Prestasi Kerja Karyawan pada Karyawan Bagian Produksi PT. Yamaha Musical Products Indonesia, untuk mengetahui pengaruh variabel Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial baik secara simultan maupun parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Yamaha Musical Products Indonesia pada Karyawan Bagian Produksi sebanyak 670 karyawan. Dengan menggunakan rumus Slovin, jumlah sampel yang diambil adalah 87 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel propotional simple random sampling . Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Statistik Deskriptif yang digunakan untuk memberikan gambaran tentang karakteristik data serta menyusun distribusi frekuensi dengan menggunakan data dari kuisioner yang telah diberikan kepada responden serta Analisis Statistik Inferensial dengan menggunakan uji F (untuk mengetahui pengaruh secara simultan) dan uji t (untuk mengetahui pengaruh secara parsial). Hasil analisis statistik deskriptif dapat diketahui apabila hasil jawaban responden untuk variabel Kompensasi Finansial (X1) dan variabel Kompensasi Non Finansial (X2) berada pada daerah positif, mengingat nilai skor pada interval >3-4. Hasil analisis statistik inferensial untuk pengujian simultan diketahui nilai signifikansi F adalah 0,000 sedangkan signifikansi α = 5% atau 0,05 sehingga antara variabel Kompensasi Finansial (X1), dan Kompensasi Non Finansial (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Hasil pengujian secara parsial diketahui nilai signifikansi t variabel Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) adalah 0,000 dan nilai signifikansi α sebesar 5% sehingga sig t ≤ sig α (0,000 ≤0,05), sehingga secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi Finansial (X1) dan variabel Kompensasi Non Finansial (X2) terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y). Selayaknya pihak perusahaan memperhatikan pemberian kompensasi (baik Kompensasi Finansial maupun Kompensasi Non Finansial), mengingat kompensasi dapat digunakan untuk mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi, dalam rangka meningkatkan prestasi kerja karyawan