Pengaruh Pelatihan On The Job Training dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Bondowoso)

Penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel On The Job Training (X 1 ) dan Off The Job Taining (X 2 ) secara bersama-sama dan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y), serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis Penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 orang responden yang merupakan karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Bondowoso. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel On Th Job Training (X 1 ) dan Off The Job Training (X 2 ) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan F hitung sebesar 23,235 dengan tingkat signifikansi 0,000 (α = 0.05) dan nilai Adjusted R Square 0,514. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel On The Job Training (X 1 ) dan Off The Job Taining (X 2 ) secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 51,4 % sedangkan sisanya sebesar 48,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel Off The Job Taining (X 2 ) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan t hitung yang paling besar yaitu 2,143.dengan signifikansi alpha 5 %. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel On The Job Training (X 1 ) dan Off The Job Taining (X 2 ) berpengaruh secara signifikan secara bersama-sama dan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Variabel Off The Job Taining (X 2 ) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan (Y)