Pelaksanaan Fungsi Pengawasan untuk Meningkatkan Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang.

Sumberdaya Manusia dalam suatu organisasi mempunyai peranan yang sangat penting, karena suatu tujuan dalam suatu organisasi dapat berjalan dengan berhasil atau tidak tergantung dari faktor manusia yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Untuk memperoleh kemajuan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan, pimpinan perlu menggerakkan serta memantau pegawainya agar dapat mengembangkan seluruh kemampuan yang dimilikinya. Pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan diarahkan untuk meningkatkan mutu kerja pegawai. Pengawasan yaitu proses pengamatan daripada pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang dilakukan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Serta untuk menjaga agar kegiatan terarah menuju pencapaian tujuan seperti yang direncanakan dan bila ditemukan penyimpangan-penyimpangan diambil tindakan koreksi. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang berlokasi di Kabupaten Malang sedangkan situsnya berada di Badan Kepegawaian Daerah. Sumber data primernya diperoleh dari wawancara dengan beberapa informan yang berkaitan, sedangkan data sekundernya diperoleh dari dokumen-dokumen yang berhubungan dengan tema tersebut. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan instrumen penelitiannya adalah peneliti sendiri, dan beberapa alat bantu yaitu interview guide dan perangkat penunjang. Penelitian ini difokuskan pada 2 (dua) hal, yaitu: (1) Pelaksanaan fungsi pengawasan dan pembinaan disiplin terhadap pegawai, yang terdiri dari Kesesuaian dengan PP No.79 tahun 2005 tentang Pembinaan dan Pengawasan Pelaksanaan Pemerintahan Daerah dan Kesesuaian dengan PP No.10 tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. (2) Mengukur kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang. (3) Faktor Pendukung dan penghambat dalam Pelaksanaan Fungsi pengawasan dan pembinaan untuk meningkatkan kinerja pegawai meliputi, kepemimpinan, penilaian terhadap pekerjaan, lingkungan kerja, perbaikan atas penyimpangan. Berdasarkan hasil penelitian ini Pelaksanaan fungsi pengawasan dan pembinaan pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai belum berjalan cukup baik, pada dasarnya pengawasan yang terdapat pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang ini merupakan fungsui pengawasan melekat yaitu atasan atau pimpinan memberikan pengawasan langsung terhadap jalannya penyelenggaraan tugas dan wewenang oleh pegawai. Dan hasil dari penelitian ini bahwa pengawasan yang intensif terhadap pegawai dapat membantu meningkatkan kinerja pegawai pada Badan kepegawaian Daearah kabupaten Malang. Dan beberapa hal yang dapat dijadikan perhatian adanya tindakan yang lebih tegas oleh pimpinan dalam menindak apabila terdapat pegawai yang menyimpang dari pelaksanaan tugas dan wewenangnya. Dan perlu dibetuk tim pengawas dari luar Badan Kepegawaian daerah itu sendiri suapaya dalam pengawasannya bisa lebih optimal