Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Stars Internasional Surabaya)

Penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Stars Internasional, Surabaya)”, dilatarbelakangi oleh modernisasi dan globalisasi yang mendorong pimpinan perusahaan untuk mengarahkan sumber daya manusia agar bisa mangimbangi kemajuan teknologi. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatory serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Penelitian tersebut digunakan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan tetap PT. Stars Internasional. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 44 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling . Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang digunakan untuk mengetahui unsur-unsur variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan di PT. Stars Internasional Surabaya dengan cara tabulasi skor hasil penelitian untuk mengetahui rata-rata skor variabel sehingga dapat diketahui seberapa jauh penerapan gaya kepemimpinan dan seberapa besar motivasi kerja karyawan pada tingkat signifikansi < 0,05 dan data diolah menggunakan komputer program SPSS 15 for windows. Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis regresi berganda yang menunjukkan nilai signifikansi F yaitu 0,000 < 0,05 (alpha) dan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,915. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi/ sumbangan variabel gaya kepemimpinan adalah sebesar 91,5% sedangkan sisanya 8,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu kinerja. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan sehingga keputusan terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja baik secara parsial dan simultan terbukti dan dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja sebagai variabel terikat. Secara keseluruhan variabel gaya kepemimpinan yang diterapkan di Kantor PT. Stars Internasional sudah baik namun alangkah baiknya jika perusahaan lebih mengoptimalkan (meningkatkan) penerapan unsur (item) yang ada dalam variabel gaya kepemimpinan sehingga bisa terjadi keseimbangan diantara variabel yang dipakai dalam penelitian ini