Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pdam Kota Kediri)

Latar belakang dari penelitian ini melihat bahwa organisasi atau perusahaan adalah kumpulan orang-orang atau karyawan yang memiliki tugas dan peran yang berbeda-beda namun tetap memiliki satu tujuan. Sumber daya manusia khususnya karyawan adalah sebagai fakor penentu dalam berhasil atau gagalnya suatu perusahaan dalam mencapai target atau tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merupakan penentu bagi kelangsungan hidup perusahaan baik di masa sekarang maupun masa depan. Karyawan dan perusahaan merupakan satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan dimana keduanya berjalan secara harmonis . Karyawan berusaha untuk menjalankan tanggung jawab dan wewenang yang diberikan oleh perusahaan agar perusahaan dapat berhasil dalam mencapai tujuan yang telah disepakati . Diperlukan adanya motivasi dan kemampuan yang baik sehingga kinerja karyawan dapat berjalan optimal. Penelitian ini mempunyai beberapa tujuan, yaitu yang pertama adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang siginifikan antara variabel motivasi dan variabel kemampuan secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Kedua untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang siginifikan antara variabel motivasi dan variabel kemampuan secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan . Dan yang ketiga, untuk mengetahui variabel mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan ( explanatory research). Adapun sampel yang digunakan di penelitian ini adalah karyawan PDAM Kota Kediri yang berjumlah 52 orang. Data yang digunakan adalah data primeryang diperoleh dengan penyebaran kuesioner dan data sekunder melalui dokumentasi. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan perhitungan statistiknya menggunakan software SPSS versi 15 for windows. Pada penelitian ini, variabel bebas berupa Motivasi Kerja (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) dan variabel terikatnya adalah Kinerja karyawan (Y) mempunyai pengaruh yang kuat dengan nilai R Square 0,893 persen yang artinya variabel bebas memberikan pengaruh sebesar 89,3 persen terhadap kinerja karyawan, dimana sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel bebas yang tidak diteliti dalam penelitia