Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawann tingkat Operasional Bank Syariah Mandiri Malang)

Penelitian dengan judul " Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Tingkat Operasional Bank Syariah Mandiri Malang)" dilatar belakangi persepsi karyawan tetang lingkungan kerja yang dijadikan sebagai acuan baku oleh Bank Syariah Mandiri Malang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory Riset serta metode penelitian kuantitatif. Dimana penelitian tersebut adalah untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkunan Kerja dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 karyawan Bank Syariah Mandiri Malang. Jumlah sample yang diambil sebanyak 63 orang dengan menggunakan teknik Proportional randon sampling . Adapun dalam menganalisis dan menghitung besarnya pengaruh secara simultan maupun parsial dari variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil analisi inferansial dengan menggunakan analisis regresi berganda yang menunjukan nilai yang signifikan F yaitu 0.000<0,05 dan nilai adjusted R square yaitu sebesar 536 yang artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel lingkungan kerja sebesar 53,6% dan sisanya sebesar 46.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penilitian ini. Berdasarkan penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Secara keseluruhan lingkungan kerja diterapkan Bank Syariah Mandiri Malang sudah baik alangkah baiknya jika pimpinan perusahaan meningkatkan lingkungan kerja yang lebih baik dan nyaman kepada karyawan untuk mengoptimalkan langkah-langkah ventilasi udara, Penggunaan warna, kebersihan lingkungan kerja, upaya meningkatkan keamanan kerja, desain pekerjaan, kepemimpinan dan kerja sama karyawan agar pencapain hasik output yang benar dan sesuai dengan standar sehingga hal-hal yang tidak diinginkan bisa dicegah