Pengaruh Penguasaan Pengetahuan dan Motivasi terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan, Malang).

Penelitian dengan judul Pengaruh Penguasaan Pengetahuan dan Motivasi terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan, Malang) ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penguasaan pengetahuan individu (X1) dan motivasi karyawan (X2) baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Latar belakang dari penelitian ini melihat bahwa penguasaan pengetahuan sangat diperlukan oleh para karyawan, selain itu diperlukan juga adanya motivasi supaya kinerja karyawan bisa meningkat. Dengan diperolehnya kinerja karyawan sesuai keinginan perusahaan, maka perusahaan akan mampu bersaing dengan perusahaan lain. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research / penelitian penjelasan. Penelitian ini menguji hipotesis yaitu apakah ada pengaruh yang signifikan antara penguasaan pengetahuan individu (X1) dan motivasi karyawan (X2) terhahadap kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan Malang, dengan jumlah populasi 70 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling sejumlah 60 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda yang terdiri dari uji F dan uji t. Dalam menganalisis digunakan program SPSS versi 16 for windows . Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari penguasaan pengetahuan individu (X1) dan motivasi karyawan (X2) secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Kayutangan, Malang, hal ini ditunjukkan dengan nilai sig. F sebesar 0,000 < α = 0,05 sehingga menghasilkan keputusan H 0 ditolak dan H a diterima. Diketahui juga nilai R square yaitu sebesar 0,649 hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel bebas penguasaan pengetahuan individu (X1) dan motivasi karyawan (X2) adalah sebesar 64,9% terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya 35,1% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukkan bahwa penguasaan pengetahuan individu (X1) mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,000 < α = 0,05. Variabel motivasi karyawan (X2) juga mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai sig. t = 0,000 < α = 0,05