Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Arthawena Gemilang Plant A2 Karangploso)

Penelitian dengan judul ”Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Arthawenasakti Gemilang Plant A2 Karangploso Malang)” dilaksanakan pada 26 Januari-28 Februari 2011. Insentif penting bagi perusahaan karena mencerminkan upaya perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusianya. Selain itu perusahaan mengharapkan agar insentif yang diberikan dapat mendorong prestasi kerja yang maksimal dari karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan variabel insentif materiil dan variabel insentif non materiil serta prestasi kerja karyawan pada PT. Arthawenasakti Gemilang Plant A2 Karangploso, untuk mengetahui pengaruh variabel insentif materiil dan insentif non materiil baik secara simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Arthawenasakti Gemilang di Plant A2 sebanyak 130 karyawan. Dengan menggunakan rumus Slovin, jumlah sampel yang diambil adalah 57 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel propotional simple random sampling . Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Statistik Deskriptif yang digunakan untuk memberikan gambaran tentang karakteristik data serta menyusun distribusi frekuensi dengan menggunakan data dari kuisioner yang telah diberikan kepada responden serta Analisis Statistik Inferensial dengan menggunakan uji F (untuk mengetahui pengaruh secara simultan) dan uji t (untuk mengetahui pengaruh secara parsial). Hasil analisis statistik deskriptif dapat diketahui apabila hasil jawaban responden untuk Variabel Insentif Materiil (X 1 ) dan variabel Insentif Non Materiil (X 2 ) berada pada daerah positif mengingat nilai skor pada interval >3-4. Hasil analisis statistik inferensial untuk pengujian simultan diketahui nilai signifikansi F adalah 0,000 sedangkan signifikansi C = 5% atau 0,05 sehingga antara variabel insentif materiil (X 1 ), dan insentif non materiil (X 2 ) secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Hasil pengujian secara parsial diketahui nilai signifikansi t variabel insentif materiil (X 1 ) dan insentif non materiil (X 2 ) adalah 0,000 dan nilai signifikansi C sebesar 5% sehingga sig t F sig C (0,000 F0,05), sehingga secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel insentif materiil (X 1 ) dan variabel insentif non materiil (X 2 ) terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y). Selayaknya pihak perusahaan memperhatikan pemberian insentif (baik material maupun non material) mengingat insentif dapat digunakan untuk mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi, dalam rangka meningkatkan prestasi kerja karyawan