Pengaruh Konflik dan Stres kerja terhadap Retensi karyawan (Studi pada karyawan PT.Taspen (Persero) Cabang Malang)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih dalam tentang persepsi karyawan terhadap konflik dan stres kerja dan pengaruh konflik dan stres kerja terhadap retensi karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Malang. Metode penelitian yang digunakan yaitu eksplanator. Uji pengaruh disini adalah untuk menguji pengaruh antara variabel konflik dan stres kerja sebagai variabel bebas dan retensi karyawan sebagai variabel terikat. Sampel yag dipakai dalam penelitian ini sebesar 41 orang karyawan yang ada pada PT. Taspen (Persero) Cabang Malang yang didapat dengan menggunakan total sampling atau populasi jenuh. Adapun analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Dalam pengerjaannya penelitian ini menggunakan program komputer yaitu program SPSS. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, terdapat nilai Sig F sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan sebesar 0,05 (5%) dan Sig t yang dihasilkan 0,039 di bawah nilai signifikan 0,05 untuk (X 1 ) serta 0,019 yang dihasilkan di bawah nilai signifikan 0,05 untuk (X 2 ). Dan Dari hasil analisis statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel konflik dan stres kerja terhadap variabel retensi karyawan dengan menolak Ho dan menerima Ha, hal ini ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 5% serta diketahui variabel stres kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap retensi karyawan karena memiliki t hitung paling besar yaitu 0,372. Serta hasil regresi menunjukkan R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,183 berarti bahwa retensi karyawan dipengaruhi oleh dua variabel bebas sebesar 18,3%. Sisanya sebesar 81,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya di luar vatiabel yang diteliti. Dengan diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari konflik dan stres kerja terhadap retensi karyawan maka hasil penelitian diharapkan, perusahaan dapat meningkatkan retensi karyawan. Dalam penelitian ini sebaiknya perusahaan berupaya mengelola konflik dan stres kerja yang ada karena hal tersebut akan menjadikan karyawan menjadi lebih nyaman dalam bekerja dan berkarya secara optimal. Perusahaan juga dapat memberikan fasilitas-fasilitas lain sebagai penunjang kesejahteraan para karyawan, agar karyawan mampu bertahan didalam perusahaan