Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan untuk meningkatkan tujuan pengendalian Intern (Studi Pada PT. Shica Jaya Sentosa, Pakis, Malang)

Pada perusahaan yang berskala besar, fungsi pengendalian intern harus dilakukan dengan menciptakan suatu sistem yang dapat melaksanakan mekanisme pengendalian tersebut dengan sebaik-baiknya. Dalam penelitian ini khususnya pada sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan. PT. Shica Jaya Sentosa adalah perusahaan produsen dengan melibatkan cukup banyak karyawan, membuat peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian di tempat ini. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupaha karyawan pada PT. Shica Jaya Sentosa, dan untuk mengetahui apakah sistem akuntansi tersebut sudah memenuhi unsur-unsur pengendalian intern Peneliti menggunakan jenis penelitian penelitian deskriptif dan metode penelitian kualitatif. Pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan pada PT. Shica Jaya Sentosa menggunakan finger print yang cukup memudahkan pencatatan waktu, namun tidak ada pihak yang mengawasi. Dalam unsur pengendalian intern penggajian dan pengupahannya, belum ada pemeringkatan pangkat/golongan pada karyawan yang dapat memudahkan penghitungan. Sebaiknya ada pihak yang mengawasi keluar masuk karyawan, sehingga setelah melakukan finger print , karyawan dapat dipastikan benar-benar bekerja. Dan untuk memudahkan penghitungan gaji dan upah, perlu adanya pemeringkatan pangkat/golongan pada karyawan