Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja (Studi Tentang Persepsi Karyawan PT. Bank Jatim (Persero) Cabang Malang)

Penelitian dengan judul " Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja (Studi Tentang Persepsi Karyawan PT. Bank Jatim (Persero) Cabang Malang)" ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu yang terdiri dari variabel nilai, minat, sikap dan kebutuhan serta variabel karakteristik pekerjaan yang terdiri dari variabel ragam keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank Jatim (Persero) Cabang Malang. Latar belakang dari peneliltian ini melihat bahwa karyawan akan mempunyai motivasi yang tinggi terhadap perusahaan jika didukung oleh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan yang kuat dalam perusahaan tersebut. Variabel-variabel dari motivasi kerja dalam penelitian ini adalah eksistensi, afiliasi dan pertumbuhan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research atau penelitian penjelasan dengan menggunakan uji hipotesis dan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 94 orang yang merupakan karyawan tetap dari PT. Bank Jatim (Persero) Cabang Malang, dengan jumlah sampel 49 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah teknik pengambilan sampel Proportional random sampling . Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis digunakan program SPSS versi 13.0 for windows . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas karakteristik individu (X 1 ) dan variabel karakteristik pekerjaan (X 2 ) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu motivasi kerja (Y) yang dapat dari nilai uji F dengan nilai (sig) F < α yaitu 0,000 < 0,05 serta nilai R Square menunjukkan angka 0,568 yang berarti bahwa variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 56,8% terhadap motivasi kerja. Secara parsial dapat dilihat dari hasil uji t bahwa variabel karakteristik individu (X 1 ) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y) yang ditunjukkan dengan tingkat signifikasi penelitian sebesar 0,000 < 0,05. Variabel karakteristik pekerjaan (X 2 ) ) juga memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y) yang ditunjukkan dengan tingkat signifikasi penelitian sebesar 0,001 < 0,05. Variabel karakteristik individu (X 1 ) lebih dominan dibanding variabel karakteristik pekerjaan (X 2 ), hal ini dibuktikan dengan nilai Standardized Coeficients (β) dari variabel Karakteristik individu sebesar 0,451 lebih besar daripada Standardized Coeficients (β) dari variabel Karakteristik pekerjaan sebesar 0,399. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian ini dengan pertimbangan variabel-variabel lainnya. Mengingat semua variabel bebas yang diteliti merupakan hal yang sangat penting dalam mempengaruhi motivasi kerja