Pelaksanaan Promosi Karyawan dalam Rangka Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan (studi pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang)

Setiap perusahaan berlomba-lomba menjadikan perusahaan dan karyawannya untuk menjadi yang terbaik. Untuk mengantisipasi agar tidak terjadi kemunduran atau kehancuran perusahaan maka setiap perusahaan memiliki banyak cara yang dapat dilakukan dalam rangka mengembangkan perusahaan. Termasuk di dalamnya mengembangkan teknologi serta sumber daya manusianya. Seperti halnya pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang yang bergerak dalam bidang pelayanan jasa. Perusahaan ini berupaya agar tidak mengalami kemunduran dalam segala hal terutama dalam peningkatan hasil penjualan dan keuntungan bagi kelangsungan hidup perusahaan, serta kualitas sumber daya manusianya. Tujuan perusahaan dapat tercapai apabila karyawannya mampu meningkatkan produktivitas dan prestasi kerjanya. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan promosi karyawan dalam rangka meningkatkan prestasi kerja karyawan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitiannya mengarah pada dasar dari pelaksanaan promosi karyawan beserta prosedur dan persyaratannya, kemudian beberapa faktor yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut berprestasi, serta pelaksanaan promosi karyawan dalam rangka meningkatkan prestasi kerja karyawan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa dasar dari pelaksanaan promosi karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang adalah berdasarkan penggabungan antara promosi berdasarkan senioritas dengan promosi berdasarkan prestasi kerja. PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang menggunakan kombinasi dari kedua dasar promosi tersebut dikarenakan kombinasi keduanya adalah dasar promosi yang terbaik dan paling tepat. Meskipun dari penggabungan dua dasar pelaksanaan promosi tersebut PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang lebih menitikberatkan pada promosi berdasarkan senioritas. Upaya PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang untuk meningkatkan kinerja karyawannya adalah memotivasi mereka melalui jalur promosi jabatan. Promosi yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan potensi kerja, prestasi kerja, dan kemampuan kerja karyawan. Dari penyajian data dan analisis data yang telah dilakukan, kesimpulan yang diambil p enelitiyaitu bahwa pelaksanaan promosi karyawan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang memiliki peranan penting dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, promosi yang sesuai dengan potensi kerja, prestasi kerja dan kemampuan kerja karyawan mampu untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang