Pengaruh motivasi dan kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan :Studi pada PT PLN Persero Malang

Penelitian ini diberi judul “Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Malang)”. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui gambaran motivasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Malang. (2) Untuk mengetahui gambaran kemampuan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Malang. (3) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara motivasi dan kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Malang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory . Jumlah sampel yang akan diambil sebesar 25 % dari 162 karyawan PT PLN Persero APJ wilayah Kotamadta Malang yaitu 41 responden. Pengumpulan data dengan cara dokumentasi serta kuisioner yang dibagikan pada karyawan tentang motivasi kerja, kemampuan kerja serta prestasi kerja. Instrumen diuji dengan uji validitas menggunakan korelasi person antara item dan total item dengan reliabelnya menggunakan ukuran alpha cronbranch . Data dianalisis menggunakan analisis regresi. Dengan mengacu pada hasil dan pembahasan, maka kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT PLN (persero) Malang, karena diperoleh nilai signifikasi dari uji t lebih kecil dari 0,05 sedangkan besarnya pengaruh tersebut adalah 0,465 atau 46,5%. (2) Terdapat pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT PLN (persero) Malang, karena diperoleh nilai signifikasi dari uji t lebih kecil dari 0,05 sedangkan besarnya pengaruh tersebut adalah sebesar 0,299 atau 29,9% (3) Terdapat pengaruh antara motivasi dan kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT PLN (persero) Malang, karena diperoleh nilai signifikasi dari uji f lebih kecil dari 0,05 sedangkan besarnya pengaruh tersebut sebesar 0,522 atau 52,2 % sedangkan sisanya 47,8% adalah factor lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitan