Analisis implementasi sistem informasi kompensasi karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang.

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen penting yang memiliki peranan sentral dalam mengembangkan dan mencapai tujuan organisasi. Manajemen SDM bukan kegiatan bisnis, namun sangat penting artinya bagi pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan dalam melaksanakan kegiatan bisnis. Dalam kenyataannya bahkan dapat dipastikan bahwa sebuah organisasi atau perusahaan akan sulit dan bahkan cenderung gagal dalam mencapai tujuannya, jika mengabaikan manajemen sumber daya manusia. Sistem Informasi adalah suatu alat untuk menyajikan informasi dengan cara sedemikian rupa sehingga bermanfaat bagi penerimanya. Tujuannya untuk menyajikan informasi guna pengambilan keputusan pada perencanaan, pemrakarsaan, pengorganisasian, pengendalian kegiatan operasi subsistem suatu perusahaan, dan menyajikan sinergi organisasi pada proses. Dengan Sistem Informasi dapat mengotomatisasi pekerjaan yang dapat memberikan dampak positif dalam kegiatan manajemen SDM. Salah satu kegiatan manajemen SDM adalah kompensasi. Kompensasi tersebut diberikan kepada seorang pekerja merupakan penghargaan atas pelaksanaan pekerjaan yang dilakukannya untuk kepentingan bisnis organisasi atau perusahaan yang mengangkat atau mempekerjakannya. Bila kompensasi diberikan secara benar para karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi atau perusahaan. PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Malang terletak pada Jl. Basuki Rahmat No. 100 Malang. Lokasi tersebut sangat strategis karena berada di tengahtengah kota. Di sebelah timur terdapat taman rekreasi Senaputra, sebelah barat terdapat kantor Polresta Malang, sebelah utara terdapat RSU Syaiful Anwar dan sebelah selatan terdapat BCA Malang. PT. PLN (Persero) merupakan satusatunya BUMN yang bergerak dalam penyediaan jasa tenaga listrik. Adapun tujuan dari perusahaan ini, yaitu diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh kembang, unggul dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani. Salah satu cara untuk mewujudkan tujuannya perusahaan ini terus mengembangkan sistem informasi yang telah diimplementasikan, salah satunya sistem informasi kompensasi karyawan. Mengingat kompensasi karyawan merupakan bagian yang penting pada proses manajemen perusahaan, maka penulis memberikan beberapa saran dan sumbangan pikiran kepada perusahaan dalam bentuk analisis kelemahan sistem. Semuanya itu sesuai dengan teori-teori yang didapat penulis selama di perkuliahan. Oleh karena itu penulis mengangkat judul penelitiannya yaitu “Analisis Implementasi Sistem Informasi Kompensasi Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang”