Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Prestasi Kerja. (Studi pada Karyawan Hotel Griyadi Montana Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensai finansial terhadap prestasi kerja karyawan, baik secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial. Teori yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pengertian dan tujuan kompensasi, jenis-jenis kompensasi, pengertian kompensasi finansial, tujuan pemberian kompensasi finansial, jenis-jenis kompensasi finansial, pengertian prestasi kerja, penilaian prestasi kerja, serta manfaat penilaian prestasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory reseach (penelitian penjelasan) dengan instrumen pengumpul data berupa wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Kuesioner disebarkan kepada 48 karyawan Hotel Griyadi Montana Malang. Dalam menganalisis data, metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Analisis deskriptif menggambarkan distribusi item dari masing-masing variabel, sedangkan uji regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Pengolahan data dilakukan dengan program SPSS 11.00 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan (bersama-sama) variabel kompensasi finansial langsung (X1) dan variabel kompensasi finansial tidak langsung (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y) dengan koefisisen korelasi 0,863 dan koefisien determinasi sebesar 0,745 serta signifikansi F sebesar 0,000. Artinya, variabel prestasi kerja (Y) dipengaruhi oleh variabel kompensasi finansial langsung (X1) dan variabel kompensasi finansial tidak langsung (X2) secara simultan sebesar 74,5%, sedangkan 25,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dua variabel yang diteliti. Diketahui pula secara parsial variabel kompensasi finansial langsung (X1) mempunyai pengaruh terhadap variabel prestasi kerja (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,386 dan signifikansi t sebesar 0,000. Sedangkan variabel kompensasi finansial tidak langsung (X2) secara parsial juga mempunyai pengaruh terhadap variabel prestasi kerja (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,484 dan signifikansi t sebesar 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pemberian kompensasi finansial langsung maupun kompensasi finansial tidak langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, baik secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial. Hal yang disarankan untuk pihak manajemen Hotel Griyadi Montana Malang adalah tetap konsisten dalam memberikan kompensasi finansial serta sedapat mungkin meningkatkannya dengan memberikan program pensiun bagi karyawan yang telah bekerja lebih dari 10 tahun pada perusahaan