Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Raket Abadi Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan serta mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Karakteristik individu dalam penelitian ini terdiri atas tiga variabel dasar yang merupakan konsep awal konstruk atau sifat-sifat yang mempengaruhi variabel bebas yang terdiri atas minat, sikap, dan kebutuhan karyawan dalam menerapkan pekerjaan pada sebuah perusahaan yang dimana variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang terdiri atas pendekatan pada mutu atau kualitas hasil kerja, kuantitas kerja, serta waktu yang digunakan. Penelitian ini merupakan penelitian yang terinspirasi dari penelitian terdahulu sebagai salah satu dari beberapa sumber literatur, dimana bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Namun penelitian ini memiliki perbedaan dengan penelitian-penelitian sebelumnya yang pada umumnya terletak pada populasi atau sampel, variabel, tempat serta metode pengolahan data yang digunakan. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan di perusahaan yang memproduksi serta mendistribusikan raket di kota Malang. Dengan sampel responden penelitian yang diambil senilai 57% dari karyawan keseluruhan yakni sebanyak 43 sampel. Dari pengambilan tersebut diperoleh data primer yang diolah kembali dengan program SPSS versi 14.0 yang diuji secara validitas untuk pengujian kevalidan instrumen, uji reliabilitas untuk menguji keandalan dari instrumen penelitian, uji inferensial untuk menganalisa data sampel, dan uji simultan serta parsial untuk menguji tingkat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil uji validitas dan realibitas menunjukkan bahwa karakteristik individu teruji kevalidan dan keandalan instrumennya. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji validitas dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 dan nilai realibilitas yang terkorelasi dengan signifikansi diatas 0,05. Kemudian, pada pengujian hipotesa digunakan regresi linier berganda dengan hasil uji simultan dan parsial yang ditunjukkan pada tingkat kontribusi yang diberikan oleh pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara keseluruhan, dengan nilai koefisien regresi yang menunjukkan peningkatan kontribusi variabel minat (X 1 ) sebesar 46,31; sikap (X 2 ) sebesar 57,56; kebutuhan (X 3 ) sebesar 65,24. Adapun perolehan nilai diatas diperoleh dari perhitungan yang menghasilkan pada output otomatis program SPSS vers. 14,0. Dengan demikian, dapat dilihat bahwa secara parsial dalam pengujian ini setiap variabel indipenden mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) dengan adanya penolakan pada Ho sehingga hipotesa dapat diterima