Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan : Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang.

Disiplin Kerja adalah salah satu faktor yang menentukan meningkat atau tidaknya prestasi kerja karyawan termasuk keberhasilan suatu perusahaan. Maka dari itu perusahaan hendaknya lebih memperhatikan masalah kedisiplinan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi. Tanpa dukungan disiplin karyawan yang baik, sulit bagi karyawan untuk mencapai prestasi kerja yang optimal sehingga hal tersebut akan menghambat perusahaan untuk mewujudkan tujuannya. Jadi, kedisiplinan merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Rumusan masalah penelitian ini adalah 1) Bagaimana Disiplin Kerja PT. Bank Jatim Cabang Malang? 2) Bagaimana Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang? 3) Bagaimana pengaruh Disiplin Preventip, Disiplin Korektip, dan Disiplin Progresip secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Jatim Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mendeskripsikan disiplin kerja dan prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Malang. 2) Untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja (Disiplin Preventip, Disiplin Korektip, dan Disiplin Progresip) secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Malang. 3) Untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja (Disiplin Preventip, Disiplin Korektip, dan Disiplin Progresip) secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Malang. Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan ( explanatory research ), dengan menggunakan data primer dan sekunder. Dengan jumlah populasi yaitu seluruh karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang sampai dengan bulan november 2008 sebanyak 98 karyawan maka dengan menggunakan rumus skala Likert jumlah sampel ditentukan sebanyak 50 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis inferensial yaitu analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, dapat diketahui bahwa ketiga variabel bebas yaitu Disiplin Preventip (X 1 ), Disiplin Korektip (X 2 ), dan Disiplin Progresip (X 3 ) secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang (Y), hal ini dibuktikan dari nilai F hitung sebesar 23,828 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 (p < 0,05) sehingga menghasilkan keputusan terhadap Ho ditolak. Selain itu, berdasarkan hasil analisis juga dapat diketahui bahwa besarnya sumbangan (kontribusi) variabel Disiplin Preventip (X 1 ), Disiplin Korektip (X 2 ), dan Disiplin Progresip (X 3 ) ditunjukkan dari nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,583 yang berarti bahwa kemampuan variabel-variabel disiplin kerja (Disiplin Preventip, Disiplin Korektip, dan Disiplin Progresip) secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang (Y) adalah sebesar 58,3% sedangkan sisanya sebesar 41,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi parsial, dapat diketahui bahwa secara parsial ketiga variabel dalam disiplin kerja yaitu Disiplin Preventip (X 1 ), Disiplin Korektip (X 2 ), dan Disiplin Progresip (X 3 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang (Y). Dari hasil analisis ini juga dapat dibuktikan bahwa variabel Disiplin Preventip (X 1 ) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang (Y) hal ini dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi variabel Disiplin Preventip (X 1 ) paling besar yaitu sebesar 0,303. selain dilihat dari koefisien regresi juga dapat dilihat dari nilai t hitung dimana variabel Disiplin Preventip (X 1 ) mempunyai nilai t hitung terbesar dibandingkan variabel bebas lainnya yaitu sebesar 3,218