Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan :Studi pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office.

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan sejauh mana pengaruh kompensasi yang terdiri dari variabel kompensasi langsung (X1) dan variabel kompensasi tidak langsung (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif yang menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office) yaitu sebanyak 30 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi langsung (X1) dan variabel kompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y), sedangkan R Square sebesar 0,692 yang berarti bahwa variabel bebas yang digunakan dalam persamaan regresi mampu memberikan kontribusi terhadap variabel terikat sebesar 69,2% dan sisanya 30,8% dipengaruhi variabel lain diluar variabel bebas yang diteliti. Diketahui pula bahwa variabel kompensasi langsung (X1) yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap variabel prestasi kerja karyawan dengan Beta sebesar 0,696 dan sig t sebesar 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ada pengaruh antara variabel kompensasi langsung (X1) dan variabel kompensasi tidak langsung (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) baik secara simultan maupun secara parsial. Saran yang dapat diajukan bagi perusahaan dalam rangka pemberian kompensasi bagi karyawannya diharapkan perusahaan dimasa yang akan datang dapat lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan pemberian kompensasi yang lebih baik lagi sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan