Human Relations Dalam Rangka Menumbuhkan Motivasi Kerja Pegawai : studi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang

Human Relations merupakan salah satu cara yang dapat digunakan didalam pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Dengan penerapan Human Relations, akan tercipta hubungan kerja yang harmonis, sehingga pegawai dapat digerakkan ke arah yang produktif. Human Relations pada dasarnya menyangkut masalah hubungan kerja yang harus dipelihara, dibina dan diciptakan sehingga tercipta hubungan kerja yang serasi dan harmonis diantara para pegawai melalui pemahaman sikap dan hakekat manusia. Tidak dapat disangkal adanya kenyataan-kenyataan dalam praktek bahwa sebagian kegagalan yang dialami oleh seorang pimpinan dalam suatu organisasi atau instansi pemerintah disebabkan karena tidak dijalankannya suatu Human Relations yang baik diantara keseluruhan orang-orang dalam organisasi yang bersangkutan. Hal ini mengakibatkan tidak adanya keharmonisan dan suasana yang tidak mendukung serta timbul rasa enggan untuk bekerja secara produktif dari para pegawai. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan penerapan Human Relations yang telah dilakukan oleh Camat kepada pegawai, mendeskripsikan motivasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru Malang dan untuk mendeskripsikan kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan Human Relations. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan analisa kualitatif. Sedangkan fokus penelitiannya adalah : 1). Penerapan Human Relations oleh Camat pada pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang yang terdiri dari Konseling Langsung dan Konseling tidak Langsung, 2). Motivasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Lowokwaru, 3). Kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan Human Relations di Kantor Kecamatan Lowokwaru