Upaya Badan Kepegawaian Daerah Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai : Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manokwari Propinsi Papua Barat.

Dalam melaksanakan Pemerintahan pembangunan dan kemasyarakatan perlu didukung oleh aparat ( Pegawai Negeri Sipil ) yang berkualitas, berdedikasi tinggi dan disiplin dalam rangka mencapai hasil yang baik sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Namun kenyataannya dalam pelaksanakan tugas Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manokwari terhadap disiplin kerja kurang memadai. Begitu pula yang terjadi adanya rendahnya mental dan kualitas yang dimiliki tersebut berakibat pada kurangnya prestasi kerja yang dihasilkan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendiskripsikan upaya yang telah dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manokwari dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai dan kendala-kendala yang dihadapi badan kepegawaian daerah dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai dan cara mengatasinya. Untuk mencapai tujuan tersebut dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan analisa kualitatif. Fokus dalam penelitian ini adalah : Upaya Badan Kepegawaian Daerah dalam meningkatkan disiplin kerja yang meliputi : Pembinaan Mental, Pemberian kesempatan untuk mengikuti diklat, pembinaan kesejahteraan, dan penegakkan disiplin melalui hukuman. Disiplin kerja PNS, yang meliputi : Motivasi kerja pegawai, Pendidikan Formal dan fasilitas kerja, yang akan dilakukan dengan wawancara dan ditunjang dengan observasi. Situs yang ditetapkan adalah Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manokwari. Kepala Badan Beserta Staf sebagai sumber data primernya serta dokumen atau file yang berkaitan dengan fokus penelitian sebagai data sekundernya. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif. Analisa yang digunakan adalah pendekatan analisa kualitatif dengan alur reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Dari penelitian yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa upaya yang dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manokwari adalah sudah cukup baik yang ditunjukkan dengan pembinaan mental yang cukup memadai, demikian juga dengan pembinaan melalui pendidikan dan latihan serta pembinaan melalui peningkatan kesejahteraan. Namun masih terdapat pegawai negeri sipil yang kurang disiplin. Dari pegawai negeri sipil yang kurang disiplin dapat terbaca pada tabel 10 yang menjelaskan tentang data indisipliner Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manokwari. Disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manokwari menunjukkan bahwa disiplin untuk mengikuti apel pagi dan apel siang mengalami peningkatan. Adapun disiplin pekerjaan yang bersifat rutin, namun pekerjaan yang berbentuk insidentil terkadang tidak tepat. Kendala yang dihadapi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Manokwari dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai adalah masih rendahnya motivasi pegawai dalam bekerja, strata pendidikan pegawai yang lebih dominan yaitu SLTP sebanyak 2 orang pegawai, SLTA 14 orang pegawai, Diploma 2 orang pegawai dan Sarjana 12 orang pegawai. Kendala lainnya adalah kurangnya fasilitas kerja yaitu meja kursi, kursi rapat, mesin ketik, kendaran dinas dan kurangnya komputer