Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan dampaknya pada prestasi kerja : Penelitian Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Bumi Dan Bangunan Malang.

Pada hakekatnya, pemberian kompensasi merupakan wujud penghargaan atas kontribusi karyawan dalam menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Kompensasi sangat berpengaruh terhadap kelangsungan hidup serta kesejahteraan karyawan. Pemberian kompensasi yang tepat akan dapat menumbuhkan motivasi dalam diri karyawan. Sedangkan motivasi sangat diperlukan agar prestasi kerja karyawan dapat meningkat. Sehingga, kompensasi yang diberikan oleh perusahaan secara tepat dapat memotivasi atau mendorong seseorang karyawan agar menghasilkan suatu prestasi kerja yang maksimal sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai dengan hasil yang maksimal pula. Tujuan penelitian ini pada dasarnya adalah: (1) untuk mengetahui tingkat pengaruh antara kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tak langsung (X2) terhadap motivasi (X3), serta (2) untuk mengetahui tingkat pengaruh antara kompensasi langsung (X1), kompensasi tak langsung (X2) dan motivasi (X3) terhadap prestasi kerja (X4). Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer berupa hasil jawaban karyawan atas kuisioner yang telah dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Bumi Dan Bangunan Malang. Adapun analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Sedangkan untuk mengetahui tingkat signifikansi dari pengaruh tiap variabel dalam penelitian ini digunakan analisis jalur (path analysis) dengan α= 5 %. Selanjutnya dari hasil analisis jalur (path analysis) dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 dan 2 diterima dan menunjukkan ada pengaruh yang signifikan (p<0.05) antara kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tak langsung (X2) terhadap Motivasi (X3), dengan koefisien beta masing-masing sebesar b31=0.416 dan b32=0.557, serta koefisien determinasi (R2) sebesar 77.8%. Begitu pula dengan hipotesis 3 dan 4 menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan (p