Deskripsi Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi : studi pada PT. Kandantel Telkom Malang

Rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi dalam suatu perusahaan semakin penting, berfungsi untuk mendapatkan karyawan yang mempunyai potensi dan ketrampilan dalam penyelesaian tugas dengan baik dan kegiatan dalam menyelenggarakan misi pada perusahaan. Dengan demikian, tujuan rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi adalah untuk mengumpulkan bukti yang memadai mengenai kinerja di tempat kerja, untuk mendemonstrasikan bahwa seseorang dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar yang dipersyaratkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses dan metode rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi PT. Kandatel Telkom Malang. Metode rekrutmen akan membahas tentang bagaimana menarik calon karyawan untuk melamar, sedangkan teknik seleksi berbasis kompetensi akan membahas tentang bagaimana memilih calon karyawan yang sesuai dengan standar kompetensi yang dipersyaratkan untuk mengisi jabatan yang lowong. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, tujuan dari penelitian ini adalah membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antara fenomena yang diselidiki, dengan fokus penelitian meliputi proses dan metode rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi. Untuk pengumpulan data, peneliti mengunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Setelah data dikumpulkan langkah selanjutnya adalah menyajikannya dan kemudian dianalisis. Berdasarkan hasil pengolahaan dan analisis data, maka dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen yang dilakukan pada PT. Kandatel Telkom Malang yaitu berdasarkan permohonan penambahan karyawan dari tiap-tiap bagian yang dimusyawarahkan dalam sidang jabatan yang kemudian dianalisa oleh bagian Human Resources Regional, yang selanjutnya menjadi bahan rekomendasi bagian Career Development untuk memutuskan mengadakan rekrutmen dengan jumlah karyawan. Metode rekrutmen yang digunakan PT. Kandatel Telkom Malang adalah rekrutmen internal dan eksternal meliputi, on site, database pelamar, website, iklan pada surat kabar serta melalui lembaga penyedia tenaga kerja (head hunter). Proses seleksi dalam PT. Kandatel Telkom Malang meliputi beberapa tahap yaitu mengajukan surat lamaran yang kemudian akan diseleksi administrasi, selanjutnya mengikuti beberapa tes seperti tes personal qualities, Tes Ketrampilan dan Pengetahuan, seleksi talent pool dan Tes Kesehatan. Tahap selanjutnya mengikuti wawancara manajemen dan program orientasi. Dari hasil interpretasi dan analisis data, peneliti memberikan saran sebaiknya perusahaan tetap mempertahankan metode tersebut karena output yang dihasilkan optimal yaitu memperoleh sumberdaya manusia yang mempunyai standar kompetensi sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan