Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja : studi pada PT. KERETA API (Persero) DAOP VII Madiun

Penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja” yang dilakukan terhadap karyawan PT. KERETA API (Persero) DAOP VII Madiun. Hal ini dilatar belakangi oleh mengingat bahwa fungsi dari kompensasi adalah untuk meningkatkan produktivitas dan prestasi kerja karyawan. Pemberian motivasi melalui pemberian kompensasi yang baik sangat berpengaruh terhadap kelangsungan proses produksi khususnya kompensasi finansial karena kompensasi finansial yang pengaruhnya langsung mengena kepada karyawan. Kompensasi finansial diharapkan bisa menjadi motivator untuk memacu karyawan agar dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik sehingga bisa meningkatkan prestasi kerja. Teori yang dikemukakan meliputi pengertian kompensasi, fungsi kompensasi, tujuan kompensasi, faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi, keadilan dan kelayakan dalam kompensasi, pembagian jenis kompensasi, jenis-jenis kompensasi finansial, pengertian motivasi kerja, pendekatan terhadap motivasi kerja, teori-teori motivasi, tujuan motivasi, proses motivasi, faktor-faktor motivasi, dan cara memotivasi karyawan. Pada penelitian ini menggunakan metode eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 76 orang karyawan PT. KERETA API (Persero) DAOP VII Madiun. Dengan pmelakukan pengujian validitas dan realibilitas. Dalam analisa data digunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 11.50 for Windows . Berdasarkan hasil penelitian dari analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa kedua variabel bebas yaitu kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan secara serentak dari variabel kompensasi finansial langsung (X1) dan kompensasi finansial tidak langsung (X2) terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah variabel Kompensasi finansial langsung ( 1 X ), yang ditunjukkan dengan nilai Koefisien Beta terbesar yaitu sebesar 0.456. Saran yang diajukan adalah Berdasarkan hasil uji t bahwa variabel yang lebih dominan mempengaruhi variabel motivasi kerja karyawan adalah variabel kompensasi finansial langsung, maka PT. KERETA API (Persero) DAOP VII Madiun sebaiknya lebih meningkatkan lagi pelaksanaan pemberian kompensasi finansial langsung yang berupa tunjangan dan pelayanan kesehatan tetapi dengan tidak melupakan faktor kompensasi finansial tidak langsung