Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban

Dalam upaya menciptakan Pegawai Negeri Sipil yang bersih, berwibawa, berdayaguna dan berhasil guna suatu tindakan sadar akan tanggung jawabnya sebagai Abdi Negara dan Abdi Masyarakat maka dituntut secara mutlak untuk memiliki semangat kerja dan pengabdian yang tinggi sehingga mampu melaksanakan, menggerakkan, mendorong, memperlancar serta mengerahkan usaha-usaha dalam pencapaian pembangunan nasional. Keberhasilan suatu Bangsa ditentukan oleh kemampuan Sumber Daya Manusianya untuk berfikir kritis dan profesional dalam bidangnya. Oleh karena itu seorang Pegawai Negeri Sipil harus mampu melaksanakan tugas dan kewajibannya serta dikerjakan dengan baik dan benar berdasarkan disiplin kerja yang telah ditentukan, sehingga kinerja pegawai dapat ditingkatkan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya meningkatkan disiplin bagi kinerja Pegawai Negeri Sipil serta untuk mengetahui hal-hal yang mendorong dalam meningkatkan disiplin dan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Fokus dari penelitian ini ada dua hal yaitu (1) peningkatan disiplin melalui keteladanan pimpinan, penegakan disiplin melalui hukuman dan peningkatan kesejahteraan; (2) Peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja dan ketepatan waktu penyelesaian hasil kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah intervew, observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh dari sumber data primer dan sekunder, akan disajikan dalam bentuk tabel atau diuraikan dalam bentuk kalimat sesuai dengan klasifikasinya. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisa dan disimpulkan. Hasil analisis data dapat dikatakan bahwa upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Kabupaten Tuban sudah cukup baik. Dari segi kepemimpinan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban, pimpinan selalu memberikan keteladanan yang baik kepada pegawainya dengan bertindak tegas dan tanggungjawab dalam menerapkan hukuman bagi pegawai yang indisipliner sesuai hukuman atau sanksi yang ditetapkan. Dalam aktivitas penegakan disiplin melalui hukuman atau sanksi dapat dikategorikan baik. Hal ini dapat dilihat dari adanya penurunan prosentase pegawai yang terkena hukuman dari tahun 2004 sampai 2005. Upaya peningkatan kesejahteraan pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban dilakukan dengan memberikan motivasi positif terhadap pegawai. Kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban dapat dikategorikan cukup baik, namun masih ada ketegasan yang kurang dari pimpinan dalam memberikan perintah atau tugas dalam hal kejelasan waktu menyebabkan pegawai cenderung seenaknya dalam menyelesaikan tugas. Berkaitan dengan hasil penelitian tersebut maka disarankan agar penegakan disiplin yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban lebih ditingkatkan lagi dan hendaknya pimpinan lebih tegas dalam memberikan batas waktu terhadap tugas atau perintah yang diberikan kepada bawahan untuk menghasilkan waktu kerja yang tepat