Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : tudi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang, Regional Office

Tuntutan akan sumber daya manusia yang handal merupakan suatu hal yang tidak dapat ditawar lagi bagi setiap organisasi demi menghadapi persaingan bisnis yang semakin tajam dan kompleks. Terlebih pada dunia Asuransi Jiwa yang mengalami banyak kendala. Oleh karena itu guna mempertahankan karyawan yang ada pada saat ini, apalagi yang berkualitas dan untuk menarik karyawan baru yang potensial, maka perlu dilakukan manajemen kompensasi yang tepat. Permasalahan yang diteliti dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh kompensasi yang terdiri atas kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kapuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah eksplanatory yang menguji hipotesis bahwa terdapat pengaruh antara variabel bebas yaitu kompensasi yang terdiri dari kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang yaitu sebanyak 30 orang, sedangkan untuk instrumen penelitiannya digunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi langsung (X1) Variabel kompensasi tidak langsung (X2) berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y), sedangkan R Square sebesar 0,687 % yang berarti bahwa variabel bebas yang digunakan dalam persamaan regresi mampu memberikan kontribusi terhadap variabel terikat sebesar 68,7 % dan sisanya sebesar 31,3 % dipengaruhi variabel lain diluar variabel bebas yang diteliti dan diketahui pula bahwa variabel kompensasi langsung (X1) mempunyai pengaruh paling dominan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y) dengan Beta sebesar 0,652 dan Sig t = 0,000 Kesimpulan dari hasil penelitian adalah bahwa ada pengaruh antara variabel kompensasi langsung (X1) dan variabel kompensasi tidak langsung (X2) terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y), baik secara simultan maupun parsial. Saran yang dapat diajukan bagi perusahaan dalam rangka pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawannya diharapkan organisasi atau perusahaan di masa yang akan datang dapat lebih memperhatikan pemberian kompensasi langsung atau tidak langsung kepada karyawan karena hal tersebut merupakan penunjang kepuasan kerja karyawan