Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Oleh Pemerintah Berdasarkan Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 Tentang Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri (Studi Di Disnakertrans Kab

Pada skripsi ini, penulis mengangkat permasalahan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Oleh Pemerintah Berdasarkan Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 Tentang Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri. Pilihan tema terseebut dilatar belakangi oleh makin banyaknya penduduk Indonesia yang bekerja di luar negeri yang berasal dari Kabupaten Kediri, yang ingin memperbaiki perekonomian rumah tangganya deengan bekerja di luar negeri dengan pengetahuan yang sangat minim dan tanpa prosedur yang sesuai dengan Perundang-undangan. Berdasarkan hal tersebut diatas, karya tulis ini mengangkat rumusan masalah : (1) Bagaimana bentuk perlindungan yang dapat diberikan oleh Pemerintah Indonesia dalam hal melindungi Tenaga Kerja Indonesia di luar negeri yang berasal dari Kabupaten Kediri? (2) Apa kendala yang dihadapi oleh Pemerintah Indonesia dalam hal perlindungan terhadap Tenaga Kerja Indonesia yang bekerja di luar negeri yang berasal dari Kabupaten Kediri? Kemudian penulisan karya tulis ilmiah ini menggunakan metode yuridis empiris dengan metode pendekatan yuridis-sosiologis. Sumber data primer dan sekunder yang diperoleh penulis akan dianalisis dengan menggunakan teknik analisisdeskriptif kualitatif, yaitu data yang diperoleh di sajikan secara deskriptif dan di analisis secara kualitatif artinya baik data primer maupun data sekunder akan di analisis dengan menggunakan pendekatan content analisis/analisis isi agar mencapai kejelasan dalam masalah penelitian yang sedang di bahas. Dari hasil penelitian dengan metode di atas, penulis memperoleh jawaban atas permasalahan yang ada bahwa perlindungan yang dilakukan oleh Pemerintah Indonesia terhadap Tenaga Kerja Indonesia ada tiga tahap, yaitu sebelum penempatan, pada saat penempatan, dan purna penempatan. Pasal 1 ayat (4) Undang-undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Perlindungan dan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri, menjelaskan bahwa Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia adalah upaya untuk melindungi kepentingan Tenaga Kerja Indonesia dalam hal mewujudkan terjadinya pemenuhan hak-hak yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan, yaitu, baik sebelum, selama maupun sesudah bekerja. Dalam penerapannya pemerintah mengalami kendala, yaitu : Pemerintah dinilai masih sangat lamban untuk pemberian pembekalan terhadap Tenaga Kerjanya, minimnya pengetahuan dasat Tenaga Kerja tersebut mengenai hukum yang berlaku di negara mereka bekerja, penanganan yang sangat lamban di lakukan Peerintah ketika Tenaga Kerja Indonesia tersebut tersandung suatu masalah di negara ia bekerja, penaganannya harus step by step. Dari kendala tersebut, seharusnya Pemerintah merubah sistim penanganan Tenaga Kerja Indonesia tidak step by step, lalu pembekalan pengetahuan dasar Tenaga Kerja Indonesia dilakukan dengan baik yang sesuai dengan peraturan Perundangundangan