Penerapan Asas Profesionalitas Dalan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Pasuruan : Studi Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pasuruan

Dalam penulisan skripsi ini penulis membahas mengenai masalah pelaksanaan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pasuruan dalam mengupayakan peningkatan prestasi kerja PNS di wilayah badan itu sendiri. Hal ini dilatar belakangi ketentuan Undang-Undang No.43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian yang mana untuk mencapai tujuan nasional diperlukan aparatur negara sebagai penyelenggara untuk itu sangat diharapkan adanya PNS yang berkualitas. Di sini penulis merumuskan masalah yang dihadapi yakni : 1) bagaimana penerapan asas profesionalitas dalam pelaksanaan pengadaan CPNS 2) kendala dan solusi yang dihadapi BKD dalam penerapan asas profesionalitas pengadaan CPNS tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan gambaran profil penyelenggaraan fungsi manajemen PNS daerah dan mengidentifikasi permasalahan operasional Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pasuruan dalam meningkatkan profesionalitas. Metode pendekatan yang digunakan dalam peneitian ini adalah metode penelitian yuridis sosiologis yang mengkaji dari segi hukum atau peraturan yaitu Undang-Undang No.43 tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian yang berhubungan dengan pengaturan dan pembinaan di bidang kepegawaian daerah. Lokasi penelitian dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pasuruan karena mempunyai kewenangan dalam pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Pasuruan. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini diperoleh langsung dari sumbernya dan sumber data itu sendiri diperoleh dengan melakukan wawancara dengan pejabat yang berwenang yaitu kepala bagian pengadaan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pasuruan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan cara wawancara dan mempelajari literatur maupun dokumen dengan menganalisis permasalahan. Populasi dan sampel dalam hal ini yaitu pihak yang berkaitan yaitu Kepala Bagian Administratif dan Mutasi dan Bagian Kepegawaian Daerah Kabupaten Pasuruan dan Kepala Sub-bagian di bidang Formasi dan pengadaan Pegawai Negeri Sipil serta pihak dari Calon Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Pasuruan. Teknik analisis data menggunakan metode deskriptif analisis dengan memaparkan data yang diperoleh secara sistematis dan dilakukan analisis untuk memperoleh suatu kesimpulan. Melalui penelitian yang penulis lakukan telah mendapatkan hasil bahwa tentang penerapan asas profesionalitas dalam pengadaan CPNS untuk meningkatkan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil dengan melakukan pelatihan dan latihan kerja dengan baik dan memberikan kesempatan bagi Pegawai Negeri Sipil untuk melanjutkan pendidikan formal. Hal tersebut merupakan hal positif dari upaya yang telah dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pasuruan dalam meningkatkan Sumber daya Manusia yang berkualitas. Selanjutnya agar Pegawai Negeri Sipil dapat bekerja dengan lebih baik, lancar dan tepat waktu maka upaya-upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah perlu ditingkatkan lagi dan penerapan pendidikan dan pelatihan maupun ijin belajar pun perlu untuk ditingkatkan sehingga dapat memaksimalkan kinerja Pegawai Negeri Sipil